正文 第一千四百九十四章 改制
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众人面面相觑都扯了扯嘴角到底是年轻人啊！甭管身上有再多的头衔再多的容易做事还是那么莽！
还没有但是？
你知不知道你这个没有但是会引发什么样的后果？
你知不知道通用、福特两大车企背后的资本明明已经恨汽车工业公会恨得牙痒痒却依旧无能为力只能眼睁睁的看着企业一步步走向衰败？
你知不知道这些都是为什么？
麦克尼森更是一阵无语本来他想着方平资本雄厚对于方平入主克莱斯勒还抱着很大的希望。可现在来看方平入主克莱斯勒非但不能给克莱斯勒带来改变。
反而还会把克莱斯勒给玩死。
最关键的是方平宁愿大把大把的花钱和克莱斯勒公会斗争都不愿意把花的钱用在克莱斯勒的发展上面。
这简直…。
想着他深吸了口气压下无语尽量用一种委婉的方式道：“方总你既然想要动克莱斯勒公会那不知你有什么具体想法没有？”
“我的确有个想法但需要你们的支持！”方平点了点头道。
麦克尼森又道：“那不知方总你的想法是…”
“我知道想要取缔克莱斯勒公会很困难。还不能没有理由的取缔。”
方平笑了笑道：“所以我准备给克莱斯勒公会一个闹事的理由也给我们一个取缔克莱斯勒的理由。”
“方总我有些不太明白你是想…”麦克尼森隐约有个想法但又不敢确定道。
“我准备从克莱斯勒的工资制度入手！”
方平认真道：“取消终生雇佣制。基于能者上庸者下的原则实施绩效考核制度！”
他在收购克莱斯勒期间就已经了解过克莱斯勒的用工制度。
为什么克莱斯勒的公会会壮大为什么克莱斯勒的人工成本会一天天的增加成为克莱斯勒沉重负担。
抛开一些历史原因之外其根本在于用工制度不合理。
克莱斯勒的用工制度是终身雇佣制。
也就说一旦进入克莱斯勒的工人甭管干的好还是干的不好都不能解雇成为和国内国字号单位差不多的另类铁饭碗。
这种制度刚开始还不错是企业经营的法宝之一。可随着时代的发展这种制度已经严重阻碍了企业发展。
就以克莱斯勒为例在这种制度下催生出来的公会把控住克莱斯勒所有工人们。让原本应该听从克莱斯勒命令的工人没有解雇的威慑变成听从克莱斯勒公会的命令。
并且在公会的组织下转过头来把克莱斯勒当成敌人一样对付。
不断的提出各种各样的不合理要求像什么有事无事就要求涨工资涨福利等等。
导致企业的用工成本增加。
日积月累下来更是成为企业沉重负担。
企业把钱都用在负担上面还有什么钱去谋发展。没钱发展企业还能生存下去？
想想都知道不可能。
所以克莱斯勒的终身雇佣制必须取消。
当然方平取消克莱斯勒的终身雇佣制不止是为今后执掌克莱斯勒扫清障碍。更是为了避免直接面对克莱斯勒的公会甚至米国汽车工业公会。
他相信只要自己要取消克莱斯勒的终身雇佣制克莱斯勒公会那帮人一定坐不住一定会组织工人们闹事。
到时他就能自然而然站在有理一方谴责克莱斯勒公会从而宣布取缔克莱斯勒公会。
方平说完不等麦克尼森等人说话又补充道：“对了取消终身雇佣制引入绩效考核制度也包括在座的各位。”
“换而言之取消终身雇佣制引入绩效考核制度覆盖克莱斯勒上上下下。没有任何人例外！”
麦克尼森等人本来听到方平要取消终身雇佣制引入绩效考核制度就已经急了。现在听方平把他们也纳入取消终身雇佣制进行绩效考核制度范围便更急了。
纷纷七嘴八舌的委婉暗指方平的做法不合理一会了说终身雇佣制在克莱斯勒实施多年深入人心贸然取消会引发动乱。
一会儿又说像方平这样一来就对工资制度入手还不如直接宣布取缔克莱斯勒公会向米国汽车工业公会开战。
当然众人说的最多的还是引入绩效考核制度势必会出现绩效考核不合格的员工。相应又要面临开除员工的问题。
而开除员工又会面临巨额赔偿公会强势反扑等等。
归根结底一句话方平的想法太冲动太异想天开之类的。
方平看着众人们发表各自看法没有第一时间回应。而是等在座众人都说的差不多后才伸手在会议桌上面敲了敲。
沉声道：“我大致上明白了各位的担忧无非是担心我开除克莱斯勒的员工引发巨额赔偿。”
“在这里我可以很认真很负责的告诉各位我不会开除克莱斯勒任何一个人！”
“包括在座的各位。”
还没有但是？
你知不知道你这个没有但是会引发什么样的后果？
你知不知道通用、福特两大车企背后的资本明明已经恨汽车工业公会恨得牙痒痒却依旧无能为力只能眼睁睁的看着企业一步步走向衰败？
你知不知道这些都是为什么？
麦克尼森更是一阵无语本来他想着方平资本雄厚对于方平入主克莱斯勒还抱着很大的希望。可现在来看方平入主克莱斯勒非但不能给克莱斯勒带来改变。
反而还会把克莱斯勒给玩死。
最关键的是方平宁愿大把大把的花钱和克莱斯勒公会斗争都不愿意把花的钱用在克莱斯勒的发展上面。
这简直…。
想着他深吸了口气压下无语尽量用一种委婉的方式道：“方总你既然想要动克莱斯勒公会那不知你有什么具体想法没有？”
“我的确有个想法但需要你们的支持！”方平点了点头道。
麦克尼森又道：“那不知方总你的想法是…”
“我知道想要取缔克莱斯勒公会很困难。还不能没有理由的取缔。”
方平笑了笑道：“所以我准备给克莱斯勒公会一个闹事的理由也给我们一个取缔克莱斯勒的理由。”
“方总我有些不太明白你是想…”麦克尼森隐约有个想法但又不敢确定道。
“我准备从克莱斯勒的工资制度入手！”
方平认真道：“取消终生雇佣制。基于能者上庸者下的原则实施绩效考核制度！”
他在收购克莱斯勒期间就已经了解过克莱斯勒的用工制度。
为什么克莱斯勒的公会会壮大为什么克莱斯勒的人工成本会一天天的增加成为克莱斯勒沉重负担。
抛开一些历史原因之外其根本在于用工制度不合理。
克莱斯勒的用工制度是终身雇佣制。
也就说一旦进入克莱斯勒的工人甭管干的好还是干的不好都不能解雇成为和国内国字号单位差不多的另类铁饭碗。
这种制度刚开始还不错是企业经营的法宝之一。可随着时代的发展这种制度已经严重阻碍了企业发展。
就以克莱斯勒为例在这种制度下催生出来的公会把控住克莱斯勒所有工人们。让原本应该听从克莱斯勒命令的工人没有解雇的威慑变成听从克莱斯勒公会的命令。
并且在公会的组织下转过头来把克莱斯勒当成敌人一样对付。
不断的提出各种各样的不合理要求像什么有事无事就要求涨工资涨福利等等。
导致企业的用工成本增加。
日积月累下来更是成为企业沉重负担。
企业把钱都用在负担上面还有什么钱去谋发展。没钱发展企业还能生存下去？
想想都知道不可能。
所以克莱斯勒的终身雇佣制必须取消。
当然方平取消克莱斯勒的终身雇佣制不止是为今后执掌克莱斯勒扫清障碍。更是为了避免直接面对克莱斯勒的公会甚至米国汽车工业公会。
他相信只要自己要取消克莱斯勒的终身雇佣制克莱斯勒公会那帮人一定坐不住一定会组织工人们闹事。
到时他就能自然而然站在有理一方谴责克莱斯勒公会从而宣布取缔克莱斯勒公会。
方平说完不等麦克尼森等人说话又补充道：“对了取消终身雇佣制引入绩效考核制度也包括在座的各位。”
“换而言之取消终身雇佣制引入绩效考核制度覆盖克莱斯勒上上下下。没有任何人例外！”
麦克尼森等人本来听到方平要取消终身雇佣制引入绩效考核制度就已经急了。现在听方平把他们也纳入取消终身雇佣制进行绩效考核制度范围便更急了。
纷纷七嘴八舌的委婉暗指方平的做法不合理一会了说终身雇佣制在克莱斯勒实施多年深入人心贸然取消会引发动乱。
一会儿又说像方平这样一来就对工资制度入手还不如直接宣布取缔克莱斯勒公会向米国汽车工业公会开战。
当然众人说的最多的还是引入绩效考核制度势必会出现绩效考核不合格的员工。相应又要面临开除员工的问题。
而开除员工又会面临巨额赔偿公会强势反扑等等。
归根结底一句话方平的想法太冲动太异想天开之类的。
方平看着众人们发表各自看法没有第一时间回应。而是等在座众人都说的差不多后才伸手在会议桌上面敲了敲。
沉声道：“我大致上明白了各位的担忧无非是担心我开除克莱斯勒的员工引发巨额赔偿。”
“在这里我可以很认真很负责的告诉各位我不会开除克莱斯勒任何一个人！”
“包括在座的各位。”