第十八章 ：新厂长（4）
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第十八章：新厂长（4）
杨冲锋升任副科长后，这些有背景的人也不会将他放在心上，何况，厂里很快进走入低谷而停工了。（免费小说 ）现在却不同，杨冲锋的话就会决定他们的去留，这些人不会没有岗位，只不过在柳泽县里又有哪里的岗位像烟厂销售科这样轻松而又实惠？更不要说，去和留还涉及到背后领导的脸面威信。齐思伟也不知道这时是不是还有补救的机会。
杨冲锋觉得要是自己有自主创业的机会的话，也宁愿领些创业资金，这样就干净些。可知道不能说这事，上午厂副书记才告诉自己县里已经把他的正科级批复下来，算是在县里都是特事特办了，要不是不会那么快的，要自己好好做好销售科的工作。具体业务有下面的人做，但原则问题c组织问题和人员管理都是杨冲锋要把关的工作，还说组织对杨冲锋的考验也是一次很好的锻炼。有这些话做前提，杨冲锋就得把销售科的工作做好。免费小说
吴德慵和厂里主要领导坐下后，对柳芸烟厂面对的困境进行了全面分析，对走入这困境的主要因素就放在人员过多，超过了烟厂的承受力，才导致今天的局面。杨冲锋心里想，就算多了一半人，可目前柳芸烟厂据说已经亏欠银行贷款c县烟草分公司和柳泽县烟农共计三四个亿，这四五百人在一两年里能领走这么多的钱？就算不销售部门没有追回的货款全部归拢入账，那也还欠一两个亿。柳芸烟厂每年实际的利税是多少？杨冲锋不知道，但绝对不会是上报的过亿元的数目。
接下来就是吴德慵强调各科室的精简问题，套用国内流行的用语，叫分流。国内是没有“下岗”这个词的，更没有失业的，都叫“分流”。在这边不适应了，把人才人力像水渠里的水流一样，让他们流向需要的地方，做到人尽其才嘛。“分流”一说让人内心好接受多了，表明自己不是被原岗位舍弃，而是有更好的更适合自己的岗位等待着自己。这种选择绝大多数都无奈，就业的机会本来就少，现在在柳泽县里几乎就没有其他岗位了。
分流就等同于失业。
会议室里人人都明白这些事，这时才知道狼真正来临。看着平时天天面对的同事，就想着是不是我会被他们给挤下来？之后暗自算一算，看是不是能论到自己，自己还有多少机会抢到一个岗位？会议的精神大家都理解了，虽然领导们在上面说得很动听，可科室里的人对这些话的内涵理解更透，没有人再去听了。
杨冲锋好不容易才听到副书记布置下来的任务，那就是要在三天之内，把分流的名单交到厂部。到时，哪个科室没有完成这工作，那个科室的科长就先分流。还没有宣布散会，自己衡量没有可能留下来的人已经先站了起来，对真正的失业，他们已经不再顾及，同时也会到另外的地方聚集，商讨应对的办法。说分流就分流？哪有这样的政策。不少人心里都这样想。
回到销售科，今天到来的人比平时都要齐。杨冲锋可说是第一次在销售科的人面前亮相，这次亮相却是最为难过的，要把三分之二的人分流走，谁是那三分之二中的一员？
销售科科室成员有两部分，外派业务员和内勤人员。目前要分流的主要就是指处理的十几个内勤人员，外派人员的分流有待下一步再调整。
中午安贞阿姨已经把工作的知道思想说得很明白了，下午分科室的讨论会要做什么，杨冲锋也先想好。等人都齐了，声音也停下来，杨冲锋才说，“各位同事，从上午到现在一直开会，大家肯定都开烦了。我也一样，可是，厂部布置下来了任务，而且一定要在三天内有结果。要不就把我这科长先分流了。要是分流我能让大家留下来，我是情愿来做这事的，可大家仍然要被按指标给分流走。等柳芸烟厂效益好了，我们还有回来的机会，这些话说多了也是白说。总之一句话，今天大家就讨论好，我们科室应该怎么样来做这个事，把条条框框先定下来。”
杨冲锋升任副科长后，这些有背景的人也不会将他放在心上，何况，厂里很快进走入低谷而停工了。（免费小说 ）现在却不同，杨冲锋的话就会决定他们的去留，这些人不会没有岗位，只不过在柳泽县里又有哪里的岗位像烟厂销售科这样轻松而又实惠？更不要说，去和留还涉及到背后领导的脸面威信。齐思伟也不知道这时是不是还有补救的机会。
杨冲锋觉得要是自己有自主创业的机会的话，也宁愿领些创业资金，这样就干净些。可知道不能说这事，上午厂副书记才告诉自己县里已经把他的正科级批复下来，算是在县里都是特事特办了，要不是不会那么快的，要自己好好做好销售科的工作。具体业务有下面的人做，但原则问题c组织问题和人员管理都是杨冲锋要把关的工作，还说组织对杨冲锋的考验也是一次很好的锻炼。有这些话做前提，杨冲锋就得把销售科的工作做好。免费小说
吴德慵和厂里主要领导坐下后，对柳芸烟厂面对的困境进行了全面分析，对走入这困境的主要因素就放在人员过多，超过了烟厂的承受力，才导致今天的局面。杨冲锋心里想，就算多了一半人，可目前柳芸烟厂据说已经亏欠银行贷款c县烟草分公司和柳泽县烟农共计三四个亿，这四五百人在一两年里能领走这么多的钱？就算不销售部门没有追回的货款全部归拢入账，那也还欠一两个亿。柳芸烟厂每年实际的利税是多少？杨冲锋不知道，但绝对不会是上报的过亿元的数目。
接下来就是吴德慵强调各科室的精简问题，套用国内流行的用语，叫分流。国内是没有“下岗”这个词的，更没有失业的，都叫“分流”。在这边不适应了，把人才人力像水渠里的水流一样，让他们流向需要的地方，做到人尽其才嘛。“分流”一说让人内心好接受多了，表明自己不是被原岗位舍弃，而是有更好的更适合自己的岗位等待着自己。这种选择绝大多数都无奈，就业的机会本来就少，现在在柳泽县里几乎就没有其他岗位了。
分流就等同于失业。
会议室里人人都明白这些事，这时才知道狼真正来临。看着平时天天面对的同事，就想着是不是我会被他们给挤下来？之后暗自算一算，看是不是能论到自己，自己还有多少机会抢到一个岗位？会议的精神大家都理解了，虽然领导们在上面说得很动听，可科室里的人对这些话的内涵理解更透，没有人再去听了。
杨冲锋好不容易才听到副书记布置下来的任务，那就是要在三天之内，把分流的名单交到厂部。到时，哪个科室没有完成这工作，那个科室的科长就先分流。还没有宣布散会，自己衡量没有可能留下来的人已经先站了起来，对真正的失业，他们已经不再顾及，同时也会到另外的地方聚集，商讨应对的办法。说分流就分流？哪有这样的政策。不少人心里都这样想。
回到销售科，今天到来的人比平时都要齐。杨冲锋可说是第一次在销售科的人面前亮相，这次亮相却是最为难过的，要把三分之二的人分流走，谁是那三分之二中的一员？
销售科科室成员有两部分，外派业务员和内勤人员。目前要分流的主要就是指处理的十几个内勤人员，外派人员的分流有待下一步再调整。
中午安贞阿姨已经把工作的知道思想说得很明白了，下午分科室的讨论会要做什么，杨冲锋也先想好。等人都齐了，声音也停下来，杨冲锋才说，“各位同事，从上午到现在一直开会，大家肯定都开烦了。我也一样，可是，厂部布置下来了任务，而且一定要在三天内有结果。要不就把我这科长先分流了。要是分流我能让大家留下来，我是情愿来做这事的，可大家仍然要被按指标给分流走。等柳芸烟厂效益好了，我们还有回来的机会，这些话说多了也是白说。总之一句话，今天大家就讨论好，我们科室应该怎么样来做这个事，把条条框框先定下来。”